雷速體育7月22日訊 CBS記者Sam Quinn對NBA各支球隊的管理層進(jìn)行排名：雷霆第一，火箭第四，湖人只排名第22。

三十支球隊管理層詳細(xì)排名如下：

1—5：雷霆、凱爾特人、馬刺、火箭、騎士

6-10：尼克斯、步行者、爵士、76人、灰熊

11-15：森林狼、快船、熱火、勇士、魔術(shù)

16-20：老鷹、籃網(wǎng)、奇才、活塞、黃蜂

21-25：掘金、湖人、開拓者、雄鹿、猛龍

26-30：獨(dú)行俠、太陽、國王、公牛、鵜鶘

此外，Sam Quinn分析湖人只排在第22的理由：

首先明確一點(diǎn)：這里確實(shí)有充分的理由保持樂觀。馬克·沃爾特剛剛收購了湖人隊的多數(shù)股權(quán)。沃爾特也是道奇隊的老板，道奇隊可能是棒球界最聰明的球隊，而且非常樂意投入資金。未來幾年，人們希望他能通過改造幕后團(tuán)隊和簡化決策流程來使湖人隊現(xiàn)代化。

這基本上是湖人隊自珍妮·巴斯從她哥哥吉姆手中奪過籃球運(yùn)營控制權(quán)以來一直存在的主要問題。盡管湖人隊會大手筆地在大牌球員身上投資，但他們從未以在球探或數(shù)據(jù)分析等方面的廣泛投入而聞名。然而，當(dāng)需要做出重大決策時，似乎總有太多人在插手。巴斯本人、佩林卡、庫爾特和琳達(dá)·蘭比斯、商業(yè)運(yùn)營主管蒂姆·哈里斯，以及他們所結(jié)盟的各種球員經(jīng)紀(jì)公司——先是里奇·保羅和Klutch Sports，現(xiàn)在似乎是比爾·達(dá)菲和WME Sports。甚至據(jù)報道，魔術(shù)師約翰遜和菲爾·杰克遜也曾是巴斯的幕后顧問。這種缺乏清晰層級的問題已經(jīng)存在了一段時間。人們總是不清楚是誰在做決定以及原因，當(dāng)事情出錯時，責(zé)任也總是推給別人。一個管理層在沒有對管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改變的情況下，就換了四任主教練，這種情況是相當(dāng)罕見的。這就是湖人隊的現(xiàn)狀。他們在“宮廷內(nèi)斗”方面處于聯(lián)盟領(lǐng)先地位。

從廣義上講，湖人隊一直是一個由球星驅(qū)動的組織。在這個管理體制下，湖人隊發(fā)生的大多數(shù)好事，都是因?yàn)樗麄儯牛褪呛岁牎Ｇ騿T們想住在洛杉磯，而這些偉大球員的存在又吸引了更多偉大的球員。他們就是這樣得到勒布朗·詹姆斯的。詹姆斯招募了安東尼·戴維斯。擁有戴維斯讓他們得到了盧卡·東契奇。佩林卡在東契奇的談判中做得非常出色，但那筆交易本身可以說是不期而遇。在尼科·哈里森找上門并提供救贖之前，湖人隊老化且似乎漫無方向。佩林卡并沒有通過積累資產(chǎn)來贏得競價戰(zhàn)。他碰巧擁有哈里森想要的那個特定球員，這很大程度上是因?yàn)楹岁牴逃械膬?yōu)勢。如果大多數(shù)管理層擁有這些優(yōu)勢，他們看起來會更好。他們遇到的困難在于團(tuán)隊建設(shè)中更普通的元素，而這些元素適用于所有30支球隊。

湖人隊一直做得相當(dāng)好的一件事是識別和培養(yǎng)年輕人才。問題在于他們常常過早地放棄這些年輕人才。在當(dāng)時他們正在建設(shè)的陣容背景下，決定簽下塔倫·霍頓-塔克和肯德里克·納恩而不是亞歷克斯·卡魯索，是過去幾年里球隊做出的最令人費(fèi)解的選擇之一。小斯科蒂·皮蓬和杰伊·赫夫在離開湖人隊后都成長為當(dāng)前陣容急需的恰當(dāng)?shù)妮o助球員。由喬伊和杰西·巴斯領(lǐng)導(dǎo)的球探和G聯(lián)賽運(yùn)營，一直是這個管理層最穩(wěn)定的資產(chǎn)。然而，那些做出更宏觀決策的高層，卻常常過早地放棄了他們的發(fā)現(xiàn)。

他們最近的一次重大勝利是奧斯汀·里夫斯。與那些其他年輕的成功案例不同，他們這次真的留住了他。然而，從他們整體的陣容建設(shè)策略來看，不難理解為什么。他能打出數(shù)據(jù)。佩林卡領(lǐng)導(dǎo)下的湖人隊普遍低估了那些不顯眼的輪換球員，卻高估了那些得分多的球員。這就是為什么你會用納恩而不是卡魯索。這就是為什么當(dāng)多里安·芬利-史密斯在休斯頓只簽下兩年保障合同時，你卻白白失去了他。這就是為什么你會為了丹尼斯·施羅德、蒙特雷茲·哈雷爾、安德烈·德拉蒙德以及最終的拉塞爾·威斯布魯克而拆散一支冠軍球隊。

并非所有這些操作本質(zhì)上都是糟糕的。綜合來看，八村塁對球隊來說是一次勝利。以大約800萬美元簽下德安德烈·艾頓也是物超所值。然而，湖人隊目前擁有的是一支防守能力非常弱的球隊。目前，他們將大量希望寄托在31歲的馬庫斯·斯馬特身上，他過去兩個賽季只打了54場比賽，來防守對方的球星。這再次符合他們的模式。斯馬特作為前年度最佳防守球員，屬于“大牌”范疇，而且他們過去在這種“回收項目”上取得過成功。2020年的冠軍球隊坦率地說充滿了這樣的球員。

但這樣的操作缺乏可持續(xù)性。這也是為什么陣容傾向于每年或每兩年進(jìn)行如此劇烈的重組。他們瞄準(zhǔn)高風(fēng)險、高回報的球員，希望從中榨取剩余價值，但這種剩余價值通常只集中在一個很短的窗口期內(nèi)。湖人隊幾乎總是將這些合同設(shè)計成直接的一年合同，或者更常見的是附帶球員選項的一年合同，這樣如果球員表現(xiàn)出色，他就可以離開去別處爭取更多錢。如果他表現(xiàn)不佳，就像他們2023年簽下的許多球員那樣，他們就會選擇執(zhí)行合同，堵塞球隊的薪金空間，迫使他們在資源有限的情況下，想方設(shè)法尋找替代者。

湖人隊確實(shí)癡迷于球星，但這種癡迷延伸到了對天賦的執(zhí)著。他們喜歡引進(jìn)那些在別處失敗的前高順位新秀，比如卡姆·雷迪什、賈克森·海斯或莫·班巴，但與步行者隊不同，后者專門針對那些職業(yè)生涯早期被剝奪上場時間的球員，湖人隊選擇的球員是有過機(jī)會但大都沒有發(fā)揮出最大潛力的。他們也類似地成為了一些過了巔峰期的老將職業(yè)生涯的末站。這適用于2021-22賽季的大部分陣容。丁威迪是另一個最近的例子。引進(jìn)人才固然重要，但不能以犧牲團(tuán)隊凝聚力為代價。這個組織似乎沒有進(jìn)行整體性思考。它總是關(guān)于下一個大牌。

這似乎就是現(xiàn)在正在發(fā)生的事情。據(jù)所有報道，他們的計劃是保留薪金空間和選秀資產(chǎn)，以便在揚(yáng)尼斯·阿德托昆博或尼古拉·約基奇按計劃于2027年成為自由球員時，嘗試簽下他們，或者讓自己變得足夠有吸引力，讓像他們這樣的球員通過交易提前來到洛杉磯。湖人隊的隊史表明這個計劃會奏效。總有人想為他們效力。但他們剛剛讓詹姆斯和戴維斯搭檔了整整五個賽季，諷刺的是，他們贏得2020年總冠軍恰恰是因?yàn)槲茨芎炏碌谌磺蛐强茟选惣{德，被迫用自由市場上剩余的角色球員來圍繞他們。此后，湖人隊在圍繞詹姆斯和戴維斯方面做錯的事情比做對的要多。說服偉大球員為湖人隊效力并不難。真正的工作在于為這些偉大球員配備合適的輔助球員。目前的管理層在這方面做得并不總是很好。但如果沃爾特能為湖人隊做他為道奇隊所做的事情，他們很快就會擁有一個出色的管理層。